Poradnik · Agencje pracy
Artykuły dla właścicieli agencji pracy tymczasowej i rekrutacyjnych oraz ich rekruterów i koordynatorów, którzy chcą szybciej obsadzać zlecenia i mniej czasu spędzać na przepisywaniu danych. Piszemy z perspektywy wdrożeń w tej branży.
Klient agencji pracy oczekuje ludzi na konkretny dzień. Agencja, która obsadza zlecenia szybciej i pewniej, dostaje kolejne. Opisujemy, gdzie w procesie obsadzania traci się najwięcej czasu i jak to zmienić.
Wiele agencji ma bazę z tysiącami kandydatów, a mimo to dla każdego zlecenia publikuje nowe ogłoszenie. Powód jest prosty: bazy nie da się przeszukać. Opisujemy, jak ją uporządkować, utrzymać aktualną i zgodną z zasadami ochrony danych.
AI może przejąć sporą część żmudnej pracy rekrutera: przepisywanie CV, przeszukiwanie bazy, pisanie ogłoszeń i wiadomości. Jednocześnie rekrutacja to obszar, w którym błąd AI dotyka ludzi i może być dyskryminujący. Opisujemy, jak korzystać z AI, żeby przyspieszyć pracę i nie przekroczyć granicy.
W agencji pracy administracja rośnie razem z liczbą kandydatów, pracowników i klientów. Opisujemy siedem procesów, od których agencje najczęściej zaczynają automatyzację, i granice, których nie warto przekraczać.
Bezpłatna konsultacja 30 min
Porozmawiajmy o tym, co zabiera rekruterom i biuru najwięcej czasu. Wskażemy, od czego zacząć i jak odpowiedzialnie korzystać z AI.
Agencja pracy łączy rekrutację, kadry i obsługę klientów. Wokół tej pracy jest dużo administracji: CV z wielu kanałów, dokumenty pracowników i ich terminy, godziny od klientów, rozliczenia i komunikacja w wielu językach.
W tej części Poradnika opisujemy, które procesy warto zautomatyzować najpierw, jak odpowiedzialnie korzystać z AI w rekrutacji, jak zbudować bazę kandydatów, która pracuje dla agencji, i jak szybciej obsadzać zlecenia.
Jeśli szukacie konkretnych rozwiązań i przebiegu wdrożenia, zajrzyjcie także na stronę automatyzacji agencji pracy w części Branże.
Najczęściej obsługę aplikacji i bazy kandydatów, rejestr zleceń, terminy dokumentów pracowników, ewidencję czasu pracy od klientów, rozliczenia i komunikację z pracownikami.
Nie powinno. AI może porządkować CV i pomagać w wyszukiwaniu, ale ocena i wybór kandydatów należą do rekrutera. Unijne przepisy traktują takie systemy jako wysokiego ryzyka.
Automatyzacja HR
Rekrutacja, onboarding i dokumenty pracownicze w jednym procesie.
Porządkowanie i strukturyzowanie danych
Jedna wersja prawdy zamiast kilku arkuszy z różnymi liczbami.
Szkolenia z AI dla zespołów
Praktyczne warsztaty z AI na zadaniach waszego zespołu.
Bezpłatna konsultacja 30 min
Porozmawiajmy o tym, co zabiera rekruterom i biuru najwięcej czasu. Wskażemy, od czego zacząć i jak odpowiedzialnie korzystać z AI.
